top of page

עלויות והרשמה

  1. עלות התכנית: 10,500 שח+מע"מ*
  2. תהליך ההצטרפות כולל ראיון התאמה עם מנחי התכנית.
  3. שריון של מקום בקבוצה יתרחש לאחר קבלת מסמך הצטרפות רשמי ואישורו במייל חוזר.
  4. בנוסף, אנחנו מעודדים את מי שמעוניינים להרשם, לקיים שיחה עם בוגר או בוגרת של התכנית.

* ניתן לחלק את הסכום למספר תשלומים

תפקידם של חברי וחברות צוות ההנהלה הוא מהתפקידים המאתגרים בארגון. עליהם לפעול להובלת היחידה המקצועית שהם מנהלים ומנהלות לביצועים גבוהים, לנווט בתוך המורכבות של הדינמיקה בתוך ההנהלה ולמצוא שפה משותפת עם המנכ״ל או המנכ״לית של הארגון. וכל זאת כשהארגון נמצא בסביבה דינמית בתקופה של תמורות ושינויים בתחומים רבים כל כך של חיינו.

ברוח הזו הקמנו את CoLeague C-Level, פלטפורמה יחודית לחברי וחברות הנהלה בכירה מארגונים שונים, שמאפשרת דיון וחקירה של סוגיות ניהוליות, ארגוניות ומנהיגותיות במסגרת של למידת עמיתים.

 

היתרון של CoLeague C-Level הוא ביכולת ליצר מרחב נעים ובטוח, מנותק מהדינמיקה הארגונית היום יומית ויחד עם זאת מאפשר התבוננות ובחינה של אותה דינמיקה, דרך הפרספקטיבות של קולגות בתפקידים מקבילים בארגונים אחרים.

מבדידות לשותפות

מחשיבה יחידנית לחכמת הקבוצה

מפתרון בעיות לניסוח שאלות מעוררות

התפיסה שלנו ב-CoLeague מבוססת על ההבנה שאנו חיים בתקפה שמזמינה מעבר

לעמוד פתיחה בקרוסלה.jpg

CoLeague C-Level

מתי מתאפשר לכם להתבונן על עצמכם בתפקיד דרך פרספקטיבות שונות?מתי מזדמן לכם לעצור ולחשוב על האופן שבו אתם מנהלים את הארגון שלכם,על הדרך שבה אתם מתמקמים בתוך צוות ההנהלה ועל היחסים שלכם עם מי שעומד בראשה?

אם אתם סמנכ"לים או סמנכ"ליות - חברי וחברות ההנהלה של הארגון אנחנו מזמינים אתכם ואתכן להצטרף לתכנית ייחודית של למידת עמיתים,בה תוכלו לחקור, ללמוד ולשתף במסגרת שיח פורה עם קולגות, שמתמודדים כמוכםן עם אתגרי הניהול והמנהיגות של המאה ה-21.

על התכנית

התפיסה שלנו ב-CoLeague מבוססת על ההבנה שאנו חיים בתקפה שמזמינה מעבר

מבדידות לשותפות

מחשיבה יחידנית לחכמת הקבוצה

מפתרון בעיות לניסוח שאלות מעוררות

אנחנו מאמינים שהתפתחות אישית מתרחשת במפגש שבין למידה והתנסות ולכן בנינו תכנית שמשלבת:

  • ידע תאורטי שיוגש על ידי המנחים

  • הפרייה הדדית מתוך הניסיון המצטבר של המשתתפים והמשתתפות ומתוך חכמת הקבוצה

  • למידה מתוך הכאן ועכשיו תוך התבוננות בעצמנו במסגרת קבוצת השווים

תפקידם של חברי וחברות צוות ההנהלה הוא מהתפקידים המאתגרים בארגון. עליהם לפעול להובלת היחידה המקצועית שהם מנהלים ומנהלות לביצועים גבוהים, לנווט בתוך המורכבות של הדינמיקה בתוך ההנהלה ולמצוא שפה משותפת עם המנכ״ל או המנכ״לית של הארגון. וכל זאת כשהארגון נמצא בסביבה דינמית בתקופה של תמורות ושינויים בתחומים רבים כל כך של חיינו.

ברוח הזו הקמנו את CoLeague C-Level, פלטפורמה יחודית לחברי וחברות הנהלה בכירה מארגונים שונים, שמאפשרת דיון וחקירה של סוגיות ניהוליות, ארגוניות ומנהיגותיות במסגרת של למידת עמיתים.

 

היתרון של CoLeague C-Level הוא ביכולת ליצר מרחב נעים ובטוח, מנותק מהדינמיקה הארגונית היום יומית ויחד עם זאת מאפשר התבוננות ובחינה של אותה דינמיקה, דרך הפרספקטיבות של קולגות בתפקידים מקבילים בארגונים אחרים.

מפתרון בעיות לניסוח שאלות מעוררות

מחשיבה יחידנית לחכמת הקבוצה

מבדידות

לשותפות

תפקידם של חברי וחברות צוות ההנהלה הוא מהתפקידים המאתגרים בארגון. עליהם לפעול להובלת היחידה המקצועית שהם מנהלים ומנהלות לביצועים גבוהים, לנווט בתוך המורכבות של הדינמיקה בתוך ההנהלה ולמצוא שפה משותפת עם המנכ״ל או המנכ״לית של הארגון. וכל זאת כשהארגון נמצא בסביבה דינמית בתקופה של תמורות ושינויים בתחומים רבים כל כך של חיינו.

ברוח הזו הקמנו את CoLeague C-Level, פלטפורמה יחודית לחברי וחברות הנהלה בכירה מארגונים שונים, שמאפשרת דיון וחקירה של סוגיות ניהוליות, ארגוניות ומנהיגותיות במסגרת של למידת עמיתים.

 

היתרון של CoLeague C-Level הוא ביכולת ליצר מרחב נעים ובטוח, מנותק מהדינמיקה הארגונית היום יומית ויחד עם זאת מאפשר התבוננות ובחינה של אותה דינמיקה, דרך הפרספקטיבות של קולגות בתפקידים מקבילים בארגונים אחרים.

אנחנו מאמינים שהתפתחות אישית מתרחשת במפגש שבין למידה והתנסות ולכן בנינו תכנית שמשלבת:

• ידע תאורטי שיוגש על ידי המנחים

• הפרייה הדדית מתוך הניסיון המצטבר של המשתתפים והמשתתפות ומתוך חכמת הקבוצה

• למידה מתוך הכאן ועכשיו תוך התבוננות בעצמנו במסגרת קבוצת השווים

• התכנית מיועדת לסמנכ"לים וסמנכ"ליות, חברי הנהלה, פעילים ומנוסים.

• בכל מחזור של התכנית ישתתפו כ-10 משתתפים ומשתתפות.

• התכנית מבוססת על 10 מפגשים חודשיים בני 3.5 שעות שיתקיימו במתחם AMYs בהוד השרון בין 16:30 ל-20:00*.

סילבוס ותכנים

חלק ראשון (כ-20 דקות):

פרק קצר של תוכן מקצועי שיוגש על ידי המנחים 

מטרת החלק הזה היא לחשוף את המשתתפים לרעיונות מתקדמים מהעולם הניהולי/ ארגוני ודרכם לעורר את הסקרנות ולפתח את הדיון בשלב הבא.

חלק שני (כשעתיים):

ליבת המפגש - חקירה של נושא המפגש מזוויות שונות מתוך ניסיון לחשוף את המורכבויות הארגוניות והאישיות שהוא מציף. 

החלק הזה יתקיים במסגרת דיונים בקבוצות ובשיטות שונות על מנת להפגיש את הנושא המדובר עם הניסיון המצטבר של חברי הקבוצה וכדי לחדד למשתתפים ולמשתתפות איזו תנועה הם רוצים לעשות הן במישור האישי והן במישור הארגוני 

חלק שלישי (כשעה):

דיון קבוצתי בדילמה/ סוגיה שמעסיקה את אחד המשתתפים 

משתתף או משתתפת שירצו בכך, יוכלו להביא דילמה למפגש. לפני המפגש נקיים שיחת הכנה קצרה כדי לבחור את הטכניקה שבה נקיים את הדיון בדילמה.

הצלחת התכנית תלויה מאוד בנוכחות של כל חברי הקבוצה וכן בשמירה מלאה על דיסקרטיות של כל מה שנאמר בה.

במהלך התכנית, משתתפים ומשתתפות שירצו בכך, יוכלו לקיים עד 4 פגישות אישיות עם מנחי הקבוצה כדי לחדד ולהעמיק את החיבור של התכנים שעולים במפגשים עם מציאות החיים הקונקרטית שלהם.

התכנית מבוססת על שלושה רבדים שבינהם נדרשים לנוע חברי וחברות הנהלת הארגון.

*  תאריכי המפגשים יתואמו אישית עם הנרשמים והנרשמות על מנת לאפשר נוכחות מקסימלית במפגשים. אחרי תחילת התכנית, שינויים בתאריכי המפגשים יעשו רק בהסכמת כל המשתתפים ובאישור המנחים.

חוקי הפורמט

בכל אחד מעשרת מפגשי התכנית נעסוק בסוגיה אחת מתוך הסילבוס של התכנית. באופן כללי המפגשים מחולקים בצורה הבאה:

בכל אחד מעשרת מפגשי התכנית נעסוק בסוגיה אחת מתוך הסילבוס של התכנית. באופן כללי המפגשים מחולקים בצורה הבאה:

חלק ראשון (כ-20 דקות):

פרק קצר של תוכן מקצועי שיוגש על ידי המנחים 

מטרת החלק הזה היא לחשוף את המשתתפים לרעיונות מתקדמים מהעולם הניהולי/ ארגוני ודרכם לעורר את הסקרנות ולפתח את הדיון בשלב הבא.

חלק שני (כשעתיים):

ליבת המפגש - חקירה של נושא המפגש מזוויות שונות מתוך ניסיון לחשוף את המורכבויות הארגוניות והאישיות שהוא מציף. 

החלק הזה יתקיים במסגרת דיונים בקבוצות ובשיטות שונות על מנת להפגיש את הנושא המדובר עם הניסיון המצטבר של חברי הקבוצה וכדי לחדד למשתתפים ולמשתתפות איזו תנועה הם רוצים לעשות הן במישור האישי והן במישור הארגוני 

חלק שלישי (כשעה):

דיון קבוצתי בדילמה/ סוגיה שמעסיקה את אחד המשתתפים 

משתתף או משתתפת שירצו בכך, יוכלו להביא דילמה למפגש. לפני המפגש נקיים שיחת הכנה קצרה כדי לבחור את הטכניקה שבה נקיים את הדיון בדילמה.

• התכנית מיועדת לסמנכ"לים וסמנכ"ליות, חברי הנהלה, פעילים ומנוסים.

• בכל מחזור של התכנית ישתתפו כ-10 משתתפים ומשתתפות.

• התכנית מבוססת על 10 מפגשים חודשיים בני 3.5 שעות שיתקיימו במתחם AMYs בהוד השרון בין 16:30 ל-20:00*.

הצלחת התכנית תלויה מאוד בנוכחות של כל חברי הקבוצה וכן בשמירה מלאה על דיסקרטיות של כל מה שנאמר בה.

במהלך התכנית, משתתפים ומשתתפות שירצו בכך, יוכלו לקיים עד 4 פגישות אישיות עם מנחי הקבוצה כדי לחדד ולהעמיק את החיבור של התכנים שעולים במפגשים עם מציאות החיים הקונקרטית שלהם.

רשימת התכנים שנחקור בתכנית

במסגרת המפגשים נחשף למודלים,כלים ושיטות מתקדמות ביניהן:

משתתפים מספרים