יועצת לפיתוח ארגוני, מנחת קבוצות ואימון מנהלות.ים (20 שנה). מלווה ארגונים, הנהלות ואנשים סביב סוגיות מנהיגות וניהול. 

​

מסייעת להוביל שינויים ולפתח באנשים מודעות פרגמטית להסתגל לשינויים הנדרשים על מנת לצלוח אותם.    

​

בעלת תואר שני בייעוץ ארגוני מהמחלקה לסוציולוגיה ואנתרופולוגיה מאוניברסיטת בר אילן MA, בעלת תואר ראשון במנהל עסקים ההתמחות משאבי אנוש ושיווק Bsc.

​

בוגרת המסלול הראשון מסוגו בארץ להנחיית קבוצות גדולות באוניברסיטת אריאל - Large Group Intervention מאמנת בכירה מוסמכת מטעם האוניברסיטה פתוחה.

​

הדר בת 49, נשואה ואמא לשלושה, חובבת נגינה בגיטרה, יוגה ויג'נאנה מוסיקה ותנועה.

יועץ לפיתוח ארגוני, בעל ניסיון  עשיר בניהול אופרציות מקומיות וגלובליות בתעשיית ההייטק (20 שנה). כיועץ עצמאי מלווה מנהלים ומנהלות בתפקידים בכירים, מייעץ לצוותי הנהלה בתקופות של תמורות ושינויים ומוביל שינויים טרנספורמטיביים בארגוניים.

​

בוגר התכנית ליעוץ ופיתוח ארגוני בשיטה פסיכואנליטית – מערכתית בחסות מכון טוויסטוק, לונדון.

אופיר מפרסם בלוג פופולרי שעוסק בסוגיות ניהול, ארגונים וחדשנות. הבלוג, מתפרסם יותר מ-4 שנים ומנויים עליו יותר מ-2000 מנהלים ומנהלות.

הוא בעל תואר ראשון בפיסיקה, נשוי ואב לחמישה ילדים.

​

בזמנו החופשי הוא חוטא בכתיבה של ספוקן וורדס.